みなさんこんにちは。
Xin chào các bạn!
ベトナムはホーチミンにある
日系クリエイティブエージェンシー
Chúng tôi là Creative Agency Nhật ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Tôi là YU MOTOO và là CEO của công ty MOJA.
Chúc mừng năm mới 2018!
Đây là bài blog đầu tiên của năm 2018
Tôi muốn thông báo cho mọi người biết về những quyết định trong năm mới.
-Từ năm ngoái-
Có thể nói đơn giản, “Đây là một năm rất quý giá”, chúng tôi đã có thêm thành viên mới và điều này làm cho chúng tôi trở nên mạnh mẽ hơn.
Tuy nhiên, thành tựu công việc dường như giống năm trước.
-Có nhiều nhân viên độc đáo trong MOJA-
Chúng tôi có thể làm nhiều thứ, làm tăng thêm nhiều thứ để làm hơn nữa.
Cách đây 2 năm, đây là năm đầu tiên chúng tôi không thể nhìn thấy những gì đang diễn ra rõ ràng.
Nhưng năm ngoái, đã bắt đầu trông giống như “MOJA” ngay bây giờ.
-3 năm, thử thách tiếp theo của chúng ta là gì-
Văn phòng của chúng tôi sẽ chuyển đến tòa nhà mới vào tháng Hai này.
Tại nơi mới, có một phòng thu với phòng họp.
Sau đó, chúng tôi sẽ nỗ lực để tạo video.
Làm phim là xu hướng mới nhất và nó sẽ là một giải pháp tốt để giới thiệu công ty và công ty quảng cáo.
Ý tưởng của công ty chúng tôi là “Tạo nụ cười, sẽ hạnh phúc“.
Chúng tôi muốn làm cho mọi người cười.
Từ ý tưởng này, chúng tôi sẽ bắt đầu trở thành một Youtuber.
Chúng tôi không chỉ đứng trước một dự án mới “sản xuất video” mà còn là một Youtuber.
Chúng tôi chịu trách nhiệm cho những gì để thực hiện với “một cảm giác vui vẻ”.
-Phản hồi từ phía khách hàng-
Tôi tìm ra rất nhiều vấn đề trong năm trước. Nhờ có khách hàng và các dự án. MOJA có thể giải quyết các vấn đề vào năm 2018. Những điều này thực sự cấp bách.
-Quản lý công ty-
Tôi thật sự thấy sợ khi nói với mọi người, nhưng bây giờ tôi đang quản lý 3 công ty.
Thật là khó vì tôi không phải là người rất linh hoạt, nhưng tôi thay đổi trong vai trò hoặc làm thế nào để làm điều đó.
Ví dụ, tôi chuyển đổi chế độ linh hoạt, thực sự có ý thức.
Và cũng có thể, tôi đã nghĩ rằng di chuyển đến một nơi mới để thay đổi bầu không khí.
Điểm tốt là tôi có thể quản lý tất cả các công ty,
Điểm xấu là nhân viên và tôi thường có nhầm lẫn một chút.
Điều đó cảm thấy như chúng ta không phải là một tổ chức hay một xã hội.
-Nguồn nhân lực xuất sắc và thành tích trong tương lai-
Về đội ngũ nhân viên của chúng tôi,
Tôi may mắn có được những thành viên tuyệt vời hơn năm ngoái, và nó làm cho MOJA mạnh mẽ hơn.
Tất nhiên có một thành viên tuyệt vời là quan trọng, nhưng không phải số.
Tôi đang tìm một thành viên có “kỹ năng đặc biệt, hoặc có điểm mạnh”
Ví dụ: ai đó có kỹ năng dịch xuất sắc, hoặc ai đó có kỹ năng sản xuất video tuyệt vời … Tôi hy vọng sẽ gặp thành viên mới như vậy.
Điều đó không có nghĩa là tôi muốn có một người độc nhất. Tôi sẽ nói những gì quan trọng để tạo ra một tác động lớn bằng cách sử dụng điểm mạnh của họ.
Để tăng cường cho MOJA, tôi sẽ tăng giá một chút.
Chúng tôi muốn thể hiện những gì MOJA có thể thực hiện và chất lượng thực sự là gì.
-Cuối cùng-
Đã 3 năm kể từ khi chúng tôi bắt đầu MOJA.
Giấc mơ của chúng tôi không hề thay đổi “Để trở thành cơ quan sáng tạo Nhật Bản số 1 tại thành phố Hồ Chí Minh”
MOJA đã được nhiều người ủng hộ, nhiều khách hàng.
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với mọi người.
Cho dù đó là dự án nhỏ, MOJA sẽ làm việc một cách cẩn thận.
Cảm ơn mọi người đã luôn luôn ủng hộ chúng tôi.
Chúng tôi mong được sớm làm việc với mọi người.
